云南佑成勞務派遣有限公司

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YUNNAN YOUCHENG SERVICE DISPATCHING LIMITED COMPANY

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為企業量身定制“多元化”綜合性解決方案’提供全方位服務客戶至上以人為本組一流團隊創豐碑品牌以科技為動力以質量求生存

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公司視頻簡介

云南佑成勞務派遣有限公司2011年經人力資源和勞動保障部門許可、建設部門認可、工商部門注冊的，具有獨立法人資格，以勞務派遣(分包),建筑勞務分包為主要業務的有限責任公司。為昆明市盤龍區 “營改增”首批試點企業中唯一人力資源公司，我公司本著“誠實為人、信譽為事，維權為要、服務為本”的宗旨，致力于為企業提供最優質的人力資源服務。

2019年曲靖分公司成立，因業務發展于2020年成立了德宏分公司、深圳分公司。我公司員工遍及中國大疆南北、世界各地，總數超過四萬人，合作單位超過700家，與中鐵建設、中鐵電化集團、中國水利水電、中國建筑、中電建黔、中國通迅、中機國際工程設計、中地海外路橋、南京高科、大連華銳重工、鞍山大重機電、唐山曹妃甸華銳重工、大連圣奧機電、青島建工、上海外服（集團）、上海廣聯、西安長河通迅、西安光子建筑、江西通威公路建設、江西凱旗礦業、江西鼎晟礦業、昆明鐵路局集團國際旅游、云南建投、中建、城投、交投、冶金、能投、世博、云南出版印刷集團、云南碧美市政環境工程、云南嘉緣花木綠色產業、俊發集團、昆明鋼鐵、昆明鐵新建設、等省內外大型國企保持緊密業務聯系。我公司根據用工單位的生產經營發展，并受用工單位委托為其招聘、儲備優秀的人才資源，減輕用工單位的人力資源管理壓力，降低用工成本，建立健全和諧的勞動關系。勞務派遣人員遍布全國各地，乃至尼日尼亞、阿爾及利亞、埃塞俄比亞、斯里蘭卡、南蘇丹、厄瓜多爾、老撾、越南、緬甸、馬來西亞、斐濟等國。

企業證書與榮譽

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公司優勢

COMPANY ADVANTAGE

服務方案的差異化

在給客戶提供解決方案時，力求針對不同的行業，不同的企業性質，均會采取不同的方式和方法，以最大限度降低成本，規避風險。

管理信息化

擁有一套完整的人力資源信息管理系統，提高了業務處理效率，降低了業務人員的工作強度。

國家認證的誠信結構

由云南省人社廳批準，國家人力資源和社會保障部評選的全國人力資源誠信服務示范機構，良好的社會信譽保證。

一對一、一站式服務

一對一即時咨詢服務，專業領域顧問，地州分公司都有專業服務團隊，十年從業經驗，人力資源管理精英團隊傾力合作，打造云南勞務派遣行業的最佳品牌。

標準化流程，提供適合的個性化服務

建立了一套標準的服務流程，有效保證服務質量，為客戶提供合適的個性化服務。

專業化服務團體

專業團隊，90%以上具有人力資源及其相關專業本科以上學歷，同時有大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的顧問團。

新聞資訊

—— NEWS ——

最新動態

News

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辦公室日常禮儀

一、開門禮儀 1、向外開門時? 先敲門，打開門后把住門把手，站在門旁，對客人說“請進”并施禮；? 進入房間后，用右手將門輕輕關上；? 請客人入坐，安靜退出，此時可用“請稍候”等語言。 2、向內開門時? 敲門后，自己先進入房間。? 側身，把住門把手，對客人說“請進”并施禮。? 輕輕關上門后，請客人入坐后，安靜退出。二、進入他人辦公室必須先敲門再進入，已開...

2026-01-07

深圳公積金貸款條件及額度

購買保障性住房和商品住房申請公積金貸款的，應當同時具備以下條件：(一)申請人和計算可貸額度的共同申請人申請當月之前6個月在本市或異地連續、按時、足額繳存公積金，且申請時在本市處于正常繳存狀態;本市和異地繳存公積金的時間可以合并計算;符合本規定第八條第二款規定條件的申請人和計算可貸額度的共同申請人申請當月之前6個月在異地連續、按時、足額繳存公積金，且申請時處于正常繳存狀態;(二)申請人家庭(包...

2026-01-07

深化銀企合作共促發展共贏

銀行與企業，是市場經濟體系中相輔相成的重要主體，更是推動經濟高質量發展的關鍵力量。銀行憑借資金融通、風險管理、金融服務等專業優勢，為企業的初創成長、轉型升級注入源源不斷的金融活水；企業則以穩健的經營效益、廣闊的發展前景，為銀行拓寬業務版圖、實現資產增值提供堅實支撐。深化銀企合作，需秉持平等互利、誠信共贏的原則，搭建常態化溝通橋梁。銀行應主動下沉服務重心，量身定制金融產品，精準對接企業融資需求...

2026-01-07

調崗是不是必須和員工協商一致

一、3類合法調崗情形《勞動合同法》第三十五條明確規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”這是大家熟知的“協商一致”原則，但法律同時也賦予公司合法的單方調崗權，關鍵看是否符合法定或約定條件，整體可分為三大類合法情形。1.法定單方調崗，無需協商，員工需服從這是法律直接賦予公司的調崗權限，針對特定客觀情形，核心是“勞動者無法勝任原崗位”或“勞...

2026-01-07

最低工資標準制度的適用范圍

今天我們來學習一則關于最低工資標準適用范圍實務案例：案情簡介（案例摘自中國勞動保障報維權貼士）2022年3月，徐某入職A公司。擔任銷售業務員。雙方簽訂的書面勞動合同約定實行全日制，工資模式為“無底薪純提成”，提成以銷售業績的20%計算。徐某入職后，在業績好的月份，其提成工資能達到1.5萬元左右。2023年6、7月，因處于行業淡季銷售業績不好，徐某連續拿了兩個月2000元不到的工資。他向公司提...

2026-01-07

第二十二期互助醫療參互活動

云南佑成勞務派遣有限公司第二十二期互助醫療2025年11月25日開啟參互活動醫療，截止2025年12月22日接近收尾工作，參互活動期間，公司強化舉措，擴大宣傳，深入細致做好退休人員續互宣傳工作，專人負責，做到符合續互條件的一人不漏。員工踴躍報名參加第二十二期互助醫療，體現了無病我幫人，有病人幫我，為工友獻一份愛心，給自己存一份保障，職工住院不發愁，工會醫互來幫助，互助互濟幫工友，惠人...

2026-01-07